Zanim zaczniesz pisać samoocenę
- 1 Dowiedz się, jak samoocena będzie używana. …
- 2 Sporządź listę swoich osiągnięć. …
- 3 Zbierz dane analityczne, jeśli możesz. …
- 4 Napisz listę swoich zmagań. …
- 5 Zawęź listę swoich osiągnięć. …
- 6 Nie zapomnij dostosować swojej recenzji do celów menedżera lub zespołu.
Co piszesz w próbce samooceny?
Szablony samoocenyOto szablon, którego możesz użyć: „W ciągu [wstaw okres czasu] byłem w stanie [opisać Twoje osiągnięcie lub osiągnięty cel] o [wstawić procent lub wartość numeryczna]. Poprzez [wyjaśnij, co zrobiłeś, aby osiągnąć ten cel], [wyjaśnij, jak wpłynęło to na sposób, w jaki wykonujesz swoją pracę].
Jak napisać zabójczą recenzję wydajności?
Wskazówki, jak pisać ocenę wydajności pracownika
- Przekazuj regularne, nieformalne informacje zwrotne. …
- Bądź szczery. …
- Zrób to twarzą w twarz. …
- Używaj namacalnych, trafnych przykładów. …
- Zakończ pozytywnym akcentem. …
- Uważnie dobieraj słowa.
Co piszesz w samoocenie do przeglądu wydajności?
Wskazówki dotyczące pisania samooceny oceny wydajności
- Użyj liczb na swoją korzyść. Jeśli to możliwe, uwzględnij liczby, które dodają wartości Twojej pracy. …
- Wzmianka o wynikach. …
- Weź firmęcele pod uwagę. …
- Nagrywaj swoje osiągnięcia w czasie rzeczywistym. …
- Nie spiesz się.
Czego nie należy mówić w recenzji wyników?
„Powiedziałeś/zrobiłeś….” To komunikacja 101 – rozmawiając na drażliwy temat, nigdy nie kieruj wypowiedziami „ty”. W ocenie wyników może to zawierać stwierdzenia typu „powiedziałeś, że dostanę podwyżkę”, „nie określiłeś jasno oczekiwań” itp.
