Odniesienie do mentora powinno być dobrze zaznajomione z twoją osobistą wizją i celami zawodowymi, a także powinien być gotów na żądanie dostarczyć ci list polecający. Mentorzy prowadzą Cię i doradzają oraz rozumieją, jak reagujesz na coaching. … Najlepsze referencje mentorów to świadomi promotorzy i potężne łączniki.
Czy powinieneś podać mentora jako punkt odniesienia?
4. Doradca/Mentor . Doradca akademicki, w zależności od ilości czasu spędzonego z nim, to kolejna świetna opcja odniesienia. Opracowani przez Ciebie mentorzy są również doskonałym wyborem, ponieważ mogą opowiedzieć o tym, jak wyrosłeś na profesjonalistę, którym jesteś dzisiaj.
Kogo możesz podać jako referencję?
Oto pięć osób, które możesz umieścić na swojej liście profesjonalnych referencji, jeśli chcesz dostać tę pracę:
- Były pracodawca jako referencja zawodowa. Poprzedni pracodawca może zapewnić najlepszy wgląd w Twoją etykę pracy. …
- Kolega. …
- Nauczyciel. …
- Doradca. …
- Nadzór.
Kogo nie należy podawać jako referencji?
4 osoby, których nigdy nie powinieneś używać jako referencji do pracy
- Członkowie rodziny. …
- Każdy, kto cię zwolnił. …
- Przyjaciele lub współlokatorzy. …
- Każdy, kto nie oczekuje połączenia. …
- Pomyśl o swojej karierze.
Czy zadania faktycznie wywołują referencje?
Zasadniczo, tak. Chociaż to prawdaże nie 100% działów zasobów ludzkich (HR) skontaktuje się z Twoimi referencjami podczas kontroli przed zatrudnieniem, wielu to robi. … Z referencjami, które przekazujesz pracodawcom, możesz skontaktować się w sprawie Twojej historii zatrudnienia, kwalifikacji i umiejętności, które kwalifikują Cię do pracy.
