Pracodawcy czasami stosują „okresy próbne” podczas zatrudniania nowych pracowników lub awansowania pracowników na nowe stanowisko. Pracodawcy wykorzystują okres próbny jako czas, aby ocenić, czy nowo zatrudniony lub nowo awansowany pracownik dobrze pasuje do stanowiska. Zazwyczaj okresy próbne trwają od 3 miesięcy do 6 miesięcy.
Co oznacza okres próbny?
Możesz myśleć o okresie próbnym jako okresie próbnym, podczas którego ktoś jest zatrudniony tylko pod warunkiem pomyślnego ukończenia tego okresu. Są używane głównie z nowymi pracownikami i różnią się długością, ale zwykle trwają od jednego do sześciu miesięcy.
Jak długo firma może trzymać Cię na okres próbny?
DŁUGOŚĆ OKRESU PRÓBNEGO
Nie ma prawa określającego długość okresu próbnego. Istnieje jednak oczekiwanie, że pracodawca będzie rozsądny. Okres próbny trwa zwykle nie dłużej niż sześć miesięcy i trzy miesiące, gdy pracownik wewnętrznie przenosi się na nowe stanowisko.
Dlaczego firmy mają okres próbny?
Kiedy dołączasz do nowej pracy, pracodawcy wykorzystują okresy próbne do nauczania i oceny nowo zatrudnionych pracowników, umieszczonych na nowym stanowisku i z ich wynikami pracy. Okres próbny może być przydatnym narzędziem do sprawdzenia zdolności pracownika do pracy, ale może spowodować problem prawnyteż.
Jak działa okres próbny?
Okresy próbne zwykle trwają przez trzy miesiące, sześć miesięcy lub rok. Jest to zazwyczaj czas określony na początku stosunku pracy, podczas którego nowy pracownik jest zwolniony z niektórych postanowień umownych. Co najważniejsze, pracownicy na okresie próbnym mogą zostać zwolnieni bez standardowego okresu wypowiedzenia.
