Akordowa forma płatności jest używana w celu zachęcenia pracowników do dalszego zwiększania produkcji. Należy jednak pamiętać, że powinny istnieć ilościowe wskaźniki produkcji, które pracownicy są w stanie zwiększyć. W sferach związanych ze świadczeniem usług płaca oparta na czasie jest często skuteczna.
Jaka jest zaleta pracy na akord?
Ponieważ praca na akord jest tradycyjnie kojarzona z kilkoma korzyściami dla pracowników i pracodawców, takimi jak zwiększona wydajność pracy, wyższe zarobki i mniejsza skłonność do rezygnacji z pracy – pojawia się pytanie, czy jego zmniejszona częstość występowania poszła za daleko.
Jaki jest przykład pracy na akord?
Niektóre branże, w których często występują prace na akord, to praca rolnicza, instalacja okablowania, centra obsługi telefonicznej, pisanie, edycja, tłumaczenia, prowadzenie ciężarówek, wprowadzanie danych, czyszczenie dywanów, rękodzieło i produkcja.
Jak praca na akord przynosi korzyści pracownikowi i pracodawcy?
Wielką zaletą dla pracodawców jest to, że płacą tylko za to, co zostało wyprodukowane. Jeśli chodzi o powtarzalne zadania, takie jak na przykład sucha ściana, może to być korzystne, jeśli praca jest opłacana na podstawie zainstalowanego arkusza. Może być również świetnym motywatorem dla pracowników. Jeśli będą pracować ciężej i szybciej, zarobią więcej.
Czy lepiej jest otrzymywać wynagrodzenie według stawki godzinowej czy w systemie akordowym?
W zależności od sytuacji, pracownicy mogą zarabiać więcej w mniej czas na akordthan jeśli są opłacane za godzinę. … Tak więc, chociaż system akordowy może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, najlepiej jest zasięgnąć profesjonalnej porady dotyczącej dowolnego systemu.
