Ogólnie rzecz biorąc, trybunał będzie, tam gdzie to możliwe, unikać stwierdzenia, że okres gorzej płatnej pracy (w tym skrócone godziny), ponieważ stawia pracownika w niekorzystnej sytuacji pod względem odpraw. Tak więc na przykład okres awaryjnego krótkiego czasu pracy nie zmniejszył naliczania odprawy.
Czy mój pracodawca może zmniejszyć moje godziny pracy, a następnie zwolnić mnie?
Czy Twój pracodawca może zmniejszyć Twoje godziny pracy lub zwolnić Cię? Krótka odpowiedź brzmi – tylko jeśli pozwala na to Twoja umowa o pracę. Jeśli nie, Twój pracodawca będzie musiał negocjować zmianę Twojej umowy. Zazwyczaj będzie to obejmować wielu członków personelu.
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wpływa na odprawę?
Podczas gdy wynagrodzenie będzie oparte wyłącznie na zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin, Twój staż pracy będzie brany pod uwagę zarówno na stanowiskach w niepełnym wymiarze godzin, jak i na pełny etat. Innymi słowy, im dłużej pracowałeś (w pełnym i niepełnym wymiarze godzin), tym wyższa będzie Twoja odprawa.
Czy mogę skrócić godziny pracy pracowników?
Czy możesz legalnie zmniejszyć liczbę godzin pracy? Tak, jest to legalne-o ile możesz to uzasadnić. W przypadku skrócenia czasu pracy prawo pracy wymaga podania uzasadnionego powodu. I ważne jest, aby pamiętać, że podczas tego procesu Twoi pracownicy są dobrze poinformowani.
Czy krótki czas pracy wpływa na odprawę?
Pracownicy mogą ubiegać się o odprawę i ubiegać się o odprawę, jeślizostali zwolnieni lub zatrudnieni w skróconym wymiarze godzin i otrzymują mniej niż pół tygodniowego wynagrodzenia za: 4 lub więcej tygodni w a rzędzie.
