Wykupiony urlop to program, który zapewnia pracownikom elastyczność, umożliwiając sfinansowanie dodatkowego okresu urlopu (maksymalnie do ośmiu tygodni w roku) poprzez obniżenie dwutygodniowego wynagrodzenia. Zakupiony urlop należy wykorzystać w 12-miesięcznym okresie uczestnictwa. …
Co to znaczy kupować urlop?
„Zakupiony urlop” to dobrowolne rozwiązanie, w ramach którego pracownicy mogą wykupić dodatkowe prawa do urlopu w wysokości 20 dni (4 tygodnie) lub 10 dni (2 tygodnie) na 12 -miesięczny okres. Wykupiony urlop jest płatny według obniżonej stawki wykupionego urlopu, a za dodatkowy urlop nie jest doliczany urlop.
Jak działa wykupienie urlopu wypoczynkowego?
Program wykupu urlopu rocznego to prosty, elastyczny benefit pracowniczy, który Twoi pracownicy naprawdę docenią. Program działa poprzez poświęcenie wynagrodzenia, w którym pracownicy zgadzają się na obniżenie wynagrodzenia w zamian za otrzymanie dodatkowego urlopu.
Czy kupowane zostawiają ofiarę płacową?
Poświęcenie wynagrodzenia za wykupiony urlop jest zwolnione Poświęcenie wynagrodzenia w celu wykupienia dodatkowego urlopu jest wyjątkiem od ogólnej zasady dla kwot poświęconych z wynagrodzenia.
Jak obliczany jest zakupiony urlop?
“Stawka wykupionych urlopów” oznacza wysokość wynagrodzenia pracownika, gdy jego zwykła stawka wynagrodzenia została obniżona do pokrycia kosztu wykupionego urlopu w wysokości 92,3 %(jeśli urlop trwa 20 dni (4 tygodnie)zakupiony 48/52) lub 96,15% (jeśli 10 dni (2 tygodnie)) urlop zakupiony 50/52).
