Czy zostałeś zwolniony z pracy, ponieważ złożyłeś skargę na nielegalne zachowanie lub domagałeś się swoich praw? Jeśli tak, możesz mieć bezprawne roszczenie o rozwiązanie umowy z powodu działań odwetowych lub informowania o nieprawidłowościach. Wiele przepisów prawa pracy zabrania pracodawcom zwalniania pracowników za korzystanie z ich praw wynikających z tych przepisów.
Czy pracodawca może cię zwolnić w odwecie?
1) Prawo Kalifornii – w tym ustawa o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA), kodeks pracy i ustawa o prawach rodzinnych – zabrania pracodawcom odwetu na pracownikach, którzy angażują się w „działalność chronioną”. Innymi słowy, pracodawcy nie wolno zwalniać, zawieszać ani przyjmować jakichkolwiek innych negatywnych …
Co kwalifikuje się jako odwet w miejscu pracy?
Odwet ma miejsce, gdy pracodawca podejmuje niekorzystne działania przeciwko pracownikowi za angażowanie się lub korzystanie z praw chronionych prawem. Typowe działania, które mogą podżegać do działań odwetowych, obejmują: Odmowa popełnienia nielegalnych czynów pomimo polecenia lub prośby pracodawcy.
Jak udowodnić działania odwetowe w miejscu pracy?
Aby udowodnić działania odwetowe, będziesz potrzebować dowodów, które wykażą wszystkie następujące elementy:
- Doświadczyłeś lub byłeś świadkiem nielegalnej dyskryminacji lub nękania.
- Zaangażowałeś się w chronioną działalność.
- W odpowiedzi Twój pracodawca podjął przeciwko Tobie działania niepożądane.
- Doznałeś obrażeń jakowynik.
Jakie są przykłady działań odwetowych?
Przykłady działań odwetowych
- Zwolnienie lub degradacja pracownika,
- Zmiana obowiązków zawodowych lub harmonogramu pracy,
- Przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub lokalizację,
- Zmniejszenie jego pensji oraz.
- Odmowa pracownikowi awansu lub podwyżki.
