Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Co się stanie, jeśli zostaniesz zwolniony za niesubordynację?
Jeżeli Twój pracodawca po prostu zwolnił Cię z powodu niesubordynacji, a powód nie miał charakteru dyskryminującego, twoje wypowiedzenie było prawdopodobnie zgodne z prawem. Jeśli zamiast tego masz umowę o pracę, Twoja umowa powinna zawierać postanowienia dotyczące podstaw wypowiedzenia oraz procesu prowadzącego do decyzji o zwolnieniu.
Jakie są przykłady niesubordynacji?
Przykłady niesubordynacji obejmują:
- Odmowa wykonania poleceń przełożonego.
- Brak szacunku okazywany przełożonym w formie wulgarnego lub kpiącego języka.
- Bezpośrednie kwestionowanie lub wyśmiewanie decyzji kierownictwa.
Czy niesubordynacja może spowodować zwolnienie?
Jeśli zostaniesz oskarżony o niesubordynację w pracy, Twój pracodawca może uznać, że ma uzasadniony powód do natychmiastowego rozwiązania stosunku pracy. W rezultacie możesz zostać zwolniony bez wypowiedzenia lub zapłacić zamiast wypowiedzenia. Jednak niesubordynacja nie gwarantuje rozwiązania z uzasadnionej przyczyny we wszystkich okolicznościach.
Jak udowodnić niesubordynację?
Pracodawcy muszą się wykazaćtrzy rzeczy, aby udowodnić niesubordynację, gdy pracownik odmawia wykonania rozkazu, Glasser powiedział:
- Przełożony złożył bezpośrednią prośbę lub zamówienie.
- Pracownik otrzymał i zrozumiał prośbę.
- Pracownik odmówił spełnienia prośby poprzez działanie lub niezgodność.
