Przesłuchanie dyscyplinarne to spotkanie między Tobą a pracownikiem, które odbywa się, gdy chcesz omówić z pracownikiem zarzut rażącego wykroczenia (lub jakiekolwiek inne zachowanie, które zasługuje na postępowanie dyscyplinarne). … Przynieś kopię polityki firmy lub jakąś formę przypomnienia dla pracownika, aby mógł zweryfikować wykroczenie.
Czy możesz zostać zwolniony na rozprawie dyscyplinarnej?
Normalnie otrzymasz szereg ostrzeżeń dyscyplinarnych i będziesz miał szansę poprawić swoje wyniki lub zachowanie. Możesz zostać natychmiast zwolniony w przypadku „rażącego wykroczenia”, takiego jak kradzież lub bójka.
Co zwykle dzieje się podczas przesłuchania dyscyplinarnego?
Podczas przesłuchania przewodniczący poprosi pracownika o przyznanie się lub uniewinnienie do postawionych mu zarzutów. Pracodawca przedstawia swoją sprawę przedstawiając dowód i powołując świadków. Pracownik może następnie przedstawić swoją sprawę i zadawać pytania z dowodu przedłożonego przez pracodawcę.
Jakie pytania są zadawane podczas przesłuchania dyscyplinarnego?
Pytania, które należy zadać na rozprawie dyscyplinarnej
- Czy pracownik może potwierdzić na piśmie, że otrzymał szczegółowe informacje na temat zarzutów przeciwko niemu?
- Czy rozumieją naturę stawianych im zarzutów?
- Czy mają świadomość, że zachowanie związane z dochodzeniem dyscyplinarnym jest niedopuszczalne?
Jak reagujesz na postępowanie dyscyplinarneprzesłuchanie?
Podczas spotkania dyscyplinarnego
- Bądź zawsze uprzejmy i pełen szacunku;
- Upewnij się, że rozumiesz zadawane Ci pytania;
- Odpowiedz na zarzuty zgodnie z podejściem, które uważasz za najlepsze dla Twojej sytuacji;
- Zanotuj konkretne słowa lub stwierdzenia, które wydają się ważne; i.