Obecnie tytuł VII zabrania pracodawcom podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie „rasy, koloru skóry, religii, płci lub pochodzenia narodowego”. Ustawa o równości zastąpiłaby słowo „seks” wyrażeniem „seks (w tym orientacja seksualna i tożsamość płciowa)”. Ustawa definiuje „tożsamość płciową” jako „płeć-…
Kogo dotyczy Ustawa o równości z 2010 r.?
Ustawa o równości weszła w życie w 2010 roku. Obejmuje wszystkich w Wielkiej Brytanii i chroni ludzi przed dyskryminacją, molestowaniem i wiktymizacją. Informacje na stronach z Twoimi prawami są tutaj, aby pomóc Ci zrozumieć, czy zostałeś potraktowany niezgodnie z prawem.
Czy wszyscy są objęci ustawą o równości?
Ustawa Równości obejmuje wszystkich pracodawców, wszystkich pracowników i pracowników agencyjnych, niezależnie od wielkości firmy. … Ustawa o równości obejmuje osoby niepełnosprawne, a także te, które nie są niepełnosprawne, ale które pracodawca błędnie uważa za niepełnosprawne. Jest to znane jako dyskryminacja percepcji.
Jaki jest cel ustawy o równości 2010?
Wprowadzenie do Ustawy o Równości 2010
Ustawa zapewnia ramy prawne chroniące prawa jednostek i promujące równość szans dla wszystkich. Zapewnia Wielkiej Brytanii prawo dotyczące dyskryminacji, które chroni jednostki przed niesprawiedliwym traktowaniem i promuje sprawiedliwe i bardziej równe społeczeństwo.
Co się stanie, jeśli pójdziesz wbrewUstawa o równości?
Dyskryminacja sprzeczna z ustawą o równości jest niezgodna z prawem. … Jeśli doświadczyłeś bezprawnej dyskryminacji, możesz podjąć działania w związku z Ustawą. Jedną z rzeczy, które możesz zrobić, jest wniesienie skargi o dyskryminację w sądzie cywilnym.
