Menedżerowie i właściciele nie mają prawa do napiwków. Ktoś z kierownictwa może zbierać napiwki dla ważnej puli napiwków, ale to nadal nie daje im prawa do samodzielnego wzięcia pieniędzy z tych napiwków. W puli napiwków wszystkie napiwki są zbierane razem i dzielone równo pomiędzy tych, którzy je otrzymali.
Czy właściciele firm powinni przyjmować wskazówki?
Zgodnie z prawem stanu Kalifornia, pracownicy mają prawo do zachowania wszelkich napiwków, które uzyskali. Pracodawcy nie mogą wstrzymywać ani przyjmować części napiwków, równoważyć napiwków z normalnymi zarobkami ani zmuszać pracowników do dzielenia się napiwkami z właścicielami, kierownikami lub przełożonymi. … Nie mają wpływu na prawa pracownika wynikające z kalifornijskich przepisów dotyczących wynagrodzeń i godzin pracy.
Czy Twój szef nie może przyjmować Twoich napiwków?
Podstawy napiwków
Zgodnie z prawem stanu Kalifornia, pracodawca nie może wziąć żadnej części napiwku, który jest pozostawiony pracownikowi. … Jednak Kalifornia nie pozwala pracodawcom na branie napiwków. Pracodawcy muszą płacić pracownikom co najmniej pensję minimalną stanu Kalifornia za każdą przepracowaną godzinę, oprócz wszelkich napiwków, jakie mogą otrzymać.
Czy mój pracodawca może zmusić mnie do zapłaty za błąd?
Nie, pracodawcy nie mogą obciążać pracowników opłatami za błędy, braki lub szkody. Tylko jeśli wyrazisz zgodę (na piśmie), że Twój pracodawca może potrącić z Twojego wynagrodzenia za pomyłkę. … Twój pracodawca nie może potrącać z Twojego wynagrodzenia, aby zapłacić za błędy.
Czy zbieranie napiwków dla serwera jest nielegalne?
Ogólnie rzecz biorąc, jest to nielegalne dla kierownikaaby wziąć napiwki pracownika, ponieważ należą one do pracownika. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) kontroluje zasady dotyczące pracowników dających napiwki, takich jak barmani, kelnerzy w restauracjach i lokaje, oraz wszystkich innych, którzy otrzymują napiwki od zadowolonych klientów.