Rozwiązanie: Okresy próbne są często wykorzystywane jako podstawa do ustalenia, czy rozwiązanie jest konieczne. W takich przypadkach okres próbny może stanowić rodzaj ostatniej szansy dla pracownika na poprawę lub jako okres przejściowy przed oficjalnym zakończeniem.
Czy możesz zwolnić kogoś w okresie próbnym?
Jeśli zdecydowałeś się zwolnić pracownika, na przykład z powodu słabej wydajności pracy lub złego zachowania, możesz to zrobić w dowolnym momencie – zarówno w trakcie, jak i pod koniec, ich okres próbny. Nie musisz postępować zgodnie z procedurą, dawać im ostrzeżenia, a nawet powiadamiać. Jednak uważa się to za dobrą praktykę.
Kiedy można zwolnić pracownika na okresie próbnym?
Pracownicy na okresie próbnym mogą zostać zwolnieni z uzasadnionych przyczyn (z ich winy) lub gdy nie zakwalifikuje się jako zwykły pracownik zgodnie z rozsądnymi standardami, które zostały mu znane od początku jego/jej zatrudnienie.
Jak możesz zwolnić kogoś na okres próbny?
Napisz zakończenie list. W pierwszym akapicie należy stwierdzić, że pracownik nie przeszedł okresu próbnego i ma zostać rozwiązany. Wyjaśnij jasnym językiem, które warunki okresu próbnego zostały naruszone iw jaki sposób. Określ datę i godzinę, do której pracownik i jego mienie mają opuścić lokal.
Co jeśli zostanę zwolniony w okresie próbnym?
Rozwiązanie podczas okresu próbnegoOkres
Jak wspomniano powyżej, stażysta nie ma zastawu na miejscu pracy, jego/jej służbę można zakończyć według uznania pracodawcy. Wskazane jest, aby w przypadku zakończenia świadczenia usług przez stażystów język był prosty, jednoznaczny i niestygmatyczny.
