Niesubordynacja w miejscu pracy odnosi się do celowej odmowy przez pracownika przestrzegania zgodnych z prawem i uzasadnionych poleceń pracodawcy. Taka odmowa podważyłaby poziom szacunku i zdolności przełożonego do zarządzania, a zatem często jest powodem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
Jakie są przykłady niesubordynacji?
Przykłady niesubordynacji obejmują:
- Odmowa wykonania poleceń przełożonego.
- Brak szacunku okazywany przełożonym w formie wulgarnego lub kpiącego języka.
- Bezpośrednie kwestionowanie lub wyśmiewanie decyzji kierownictwa.
Czy przewracanie oczami jest niesubordynacją?
Wyrażenia niewerbalne, takie jak lekceważące gesty, takie jak wywracanie oczami.
Dlaczego zdarza się niesubordynacja wśród pracowników?
Stres . Stres może spowodować, że pracownik będzie zachowywał się w sposób niesubordynowany. Stres może być związany z pracą - na przykład pracownik wykonuje pracę trzech osób - lub stres może mieć charakter osobisty, powodując, że jest tak przytłoczony, że po prostu nie może podjąć się większej liczby zadań.
Czy ignorujesz niesubordynację szefa?
Jeśli pracownik ignoruje polecenia kierownika i robi coś innego, jest to niesubordynacja. Jeśli jednak pracownik skontaktuje się z kierownikiem i wyjaśni, dlaczego wytyczne kierownika są złym pomysłem, następuje dyskusja i ostatecznie się zgadzają, to jestpushback.
