Nierekompensowane nadgodziny oznaczają godziny przepracowane bez dodatkowej rekompensaty, przekraczające średnio 40 godzin tygodniowo przez bezpośrednio opłacanych pracowników, którzy są zwolnieni z Ustawy o uczciwych normach pracy.
Czy nierekompensowane nadgodziny są legalne?
DCAA 6-410 (2016) stanowi, że ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) wymaga rekompensaty za nadgodziny dla pracowników godzinowych, którzy pracują ponad 40 godzin tygodniowo. Jednak pracownicy etatowi nie muszą otrzymywać wynagrodzenia za nadgodziny. Godziny, w których pracownik etatowy przepracował ponad 40 godzin, są nazywane czasem nierekompensowanym.
Czy dcaa wymaga całkowitego rozliczania czasu?
Rozliczanie całkowitego czasu pracy – DCAA często sugeruje, że istnieje jedna metoda rozliczania całkowitego czasu przepracowanego przez pracowników etatowych. … Zazwyczaj DCAA woli, aby kontrahenci używali metody efektywnej stawki do obliczania nierekompensowanych nadgodzin dla pracowników opłacanych/zwolnionych.
Jak działa rozliczanie czasu całkowitego?
Rozliczanie czasu całkowitego (TTA) to dostosowanie efektywnej stawki wynagrodzenia lub godzin zwolnionych pracowników w oparciu o całkowity czas przepracowany w danym okresie. Obliczenie TTA służy do zarządzania nierekompensowanymi nadgodzinami wyłącznie dla zwolnionych pracowników.
Co to jest raportowanie całkowitego czasu pracy?
Funkcja rozliczania czasu całkowitego umożliwia skonfigurowanie określonych zdarzeń w celu otrzymania skorygowanej stawki za czas całkowity. Ta całkowita stawka czasowa ma na celu zwiększenie kosztów pracyto samo na godzinę dla wszystkich transakcji w okresie rozliczeniowym, nawet jeśli niektóre z tych transakcji są nieopłacone.
